劳动合同的订立
劳动合同是双方当事人之间依法约定，明确双方权利和义务的法律文件。它应当书面形式，通过签字或盖章等合法方式确认。在订立劳动合同时，雇主和员工应当共同协商确定工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假制度、社会保险和福利等主要条款，并在协议上签字盖章。
基本工资
劳动合同中的基本工资是指按照国家规定或者本单位的规章制度计算并支付给职工的一种固定收入，它应符合国家关于最低工资标准的规定。除此之外，还需明确是否含有津贴费用的计算方法，以及这些费用如何发放。同时，对于特殊岗位，如夜班、加班等需要额外补偿的情况，也要在合同中予以明确。
工作时间与加班
该条款应包括正常工作时间（周内每天）及年休假安排。对于超出正常工作时间进行的加班作业，必须说明加班时长及其对应的报酬政策。此外，还应该提到的是非经常性超时工作所涉及的人数限制以及相关监管措施，以保护员工健康和权益。
职业安全与健康保障
为了维护职工生命财产安全，这一条款通常包含了就业环境质量保证机制，如防止职业病害发生、采取必要安全措施以及事故处理流程等。此外，还需强调职位分类管理系统，即根据不同岗位风险程度来划分不同的安全生产要求。
解除与终止劳动关系条件
这一部分详细阐述了双方违反合约可能导致解除或终止劳动关系的情形及相应程序。如：通知期限、新入职员工试用期内解除/终止条件、一方重大违约行为下的终止条件等。在具体描述时还需注意各项情形下的适用法律援引，以便于实际操作中正确应用法律规定。
