双方当事人信息
劳动合同是双方当事人之间就劳动关系进行书面确认的法律文件。因此，劳动合同应当明确标注出雇主和员工的名称、地址、联系方式以及其他必要的个人或组织信息。这些基本信息对于确保双方能够有效沟通并履行各自在合同中的义务至关重要。此外，这些信息也将在发生纠纷时作为判断依据。
职位与工作内容
劳动合同中应详细说明员工将承担哪些职责以及他们需要完成的具体工作内容。这不仅有助于新员工更快地适应工作环境，还能为老员工提供一个更新和调整工作目标的机会。同时，清晰界定职位和工作内容可以减少未来的误解和争议，并且为绩效评估提供了基础。
工作时间与休息时间
任何劳动合同时，都需明确规定员工每天、每周需要投入多少小时，以及是否存在加班的情况。如果存在加班，将会涉及到加班费用的问题，因此还需明确规定如何计算加班费用，以及是否有相应补偿措施。在此之外，休息时间也是不可忽视的一部分，包括午餐时间、法定节假日等，都应该被清晰地列出，以便双方都能遵守相关法律法规。
工资支付方式与标准
关于薪酬方面，劳动合同中应当包含具体的支付方式，如月度支付还是按项目计付等，并且要明确薪酬水平及变更标准。这个条款对于保障员工权益至关重要，因为它直接关系到他们家庭生活水平的问题。一旦出现薪资问题，可以通过这项条款来查找解决方案。
试用期制度
对于新任职人员而言，试用期制度是一个非常重要的话题。在劳动合同中，这一制度通常会被定义清楚，即试用期长短（如三个月）、试用期间考核要求以及是否有可能转正等情况。这样的设定可以让公司对新进人员进行适当评估，同时也给予新人一定时间去熟悉岗位并展现能力。
解除与终止条件
无论是由雇主还是由雇佣者提出解除或终止 labour contract 的情况下，都应当符合相应法律规定。在这方面，劳動合約應該詳細描述雙方解除與終止職業關係時所必須遵循的一般程序與條件，這包括但不限於提前通知時間、理由範圍以及補償金額計算方法等。此类条款具有保护双方权益作用，是维护正常職業關係秩序不可或缺的一環。
