随着科技的飞速发展和工业4.0的推广，智能制造技术日益成熟，其对传统制造业的影响越来越深远。企业纷纷投身于智能化转型之中，而在这个过程中，对于工人的技能要求也发生了巨大变化。这不仅关系到个体求职者的职业生涯，也是整个行业发展的一个重要议题。
首先，我们要明确的是，智能制造并不是简单地将机器替换人类劳动，而是一种结合了机械、电子、信息技术等多种技术手段，使得生产过程更加自动化、高效率和精准。在这样的背景下，传统的手艺人可能需要不断学习新知识、新技能，以适应这种新的工作环境。然而，这一过程本身就充满挑战。
其次，从就业市场角度看，“智能制造好找工作吗”是一个值得探讨的问题。虽然智能化转型为某些行业带来了新的需求，但同时也会削弱其他领域的就业机会。例如，在一些产业链上，由于自动化程度提升，一些低附加值或重复性强的工作岗位可能会消失。而对于那些能够快速适应新技术的人才来说，他们将面临更多更好的职业选择。但对于那些缺乏必要技能或无法迅速适应变化的人员来说，则可能面临较大的挑战，即使是在智慧制造领域。
再者，对于正在从事相关工作的人员而言，他们需要不断地进行自我提升。这意味着他们必须具备一定程度的学习能力，以及愿意接受终身学习的心态。此外，与此同时，还需要有一定的创新思维能力，因为在未来，那些能提出创新的方案以解决实际问题的人才，将是最受欢迎的一群人。
最后，不同国家和地区的情况各异。在一些发达国家，比如德国、美国等，它们早已开始实施相应的教育改革，为学生培养与现代工业需求相匹配的人才。而中国作为一个人口大国，也正处在这一转变期内。不过，由于资源有限以及经济发展水平差异，该国还面临诸多挑战，如如何有效地提高劳动力的整体素质，并实现人才结构与产业结构协调发展。
综上所述，无论是从个人还是社会层面看，智能制造时代下的工人技能更新都是一项艰巨但又不可避免的事实。这不仅关系到每个人的职业前景，更关乎整个社会如何平衡老旧设备淘汰与新兴产业培育之间的关系，同时也要考虑如何利用现有的资源来促进人员流动，让人才能够顺畅地向高价值-added活动过渡。此外，还需关注政策导向是否能够支持这一目标，以便更好地引导和激励人们参与到这场关于“智力”的革命中去。
