近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证“我觉得女性找工作受到了不公正待遇我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗那么五险中的生育保险要来有何意义”
近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起
近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证“我觉得女性找工作受到了不公正待遇我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗那么五险中的生育保险要来有何意义”
重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理
2019年，媒体曾梳理了女职工劳动权益保护现状报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或提前退休的压力而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题
一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工
来源/澎湃新闻（记者 钟煜豪）
应聘被要求保证“一旦怀孕主动辞职”，官方回应
工作和生小孩，只能选
让人看了既气愤又无奈……
女职工的劳动权益问题
被要求保证“一怀孕就辞职”
有网友通过人民网领导留言板
自己去重庆某酒店应聘
酒店经理要求她写一份
一旦怀孕就自己辞职的书面保证
女性找工作受到不平等对待
“我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗”
她还发出“灵魂拷问”
那么五险中的生育保险要来
重庆两江新区社会保障局
我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理
我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理
在人民网领导留言板上
搜索“怀孕”、“辞职”等关键词时
也出现多条相关投诉反映
DV短评：应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，生育不该成为女性的职场障碍
今天一大早，这件事情火上了热搜，背后又是那个老生常谈的话题：女职工的劳动权益保护
书面保证怀孕就要主动辞职，这样的做法不但小气，更涉嫌违法
我想对这家企业的管理者，说句直白点的话，你家里难道就没有妇女吗！如果你或者你老婆甚至你个女遇到咁嘅条款，你係咪可以笑口噬噬觉得冇问题
职场出现这样的新闻，并非个案，近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事就曾引发广泛关注，说到底，是某些企业为了追求利益最大化，用这样“剑走偏锋”的方式从职场女性身上节约成本，这样的企业显然未来是走不远的
宜家生育率已经唔高了，呢啲企业、单位仲搞啲咁嘅小动作，写保证书、降职降薪、甚至辞退，唔係屋企有矿嘅，边个敢生啊最后，我也希望法律日渐完善，更好地保障职场女性大胆生娃工作两不误
综合：澎湃新闻（记者/钟煜豪）、人民网领导留言板，如有侵权请与本公众号联系
来源： 广东公共DV现场
文章转载自:多特网
