在全球化的大背景下，科技领域的竞争日益激烈。为了吸引和保留高素质人才，科技部人事司不断推出新政策和措施，以提高国家科研创新能力。
首先，科技部人事司通过建立“千人计划”等战略性新兴产业领军人才引进工程，不仅吸引了国内外知名专家，还为青年科学家提供了成长平台。例如，李刚博士在国外获得了多项国际奖项后，被科技部选为“千人计划”的受资者，他的回归不仅提升了中国在该领域的研究水平，也激励了一批年轻学子追求科研梦想。
其次，为了激励现有科研人员，加大对优秀研究成果的奖励力度。如2019年的两院院士评选中，有多位科学家因贡献巨大而被评选为院士，这极大的增强了他们的工作热情和自信心，同时也成为其他同行学习借鉴的典范。
此外，科技部还鼓励企业与高校合作，将科研成果转化为实际产品，为技术人员提供稳定的收入来源。在某些项目中，如智能制造、绿色能源等领域，由于技术发展迅速，一些专利就能带来巨额财富，这让这些领域的人才更加愿意投入到这方面进行深入研究。
最后，对于海外留学生和归国学者来说，如果能够在一定期限内取得显著成绩，即使是短期内也可以获得永久居住权。这一政策有效地减少了他们担忧家庭问题所产生的心理负担，使得更多的人才选择回到国内从事科学研究工作。
总之，无论是在国际上还是国内市场，都需要不断创新人才引进与激励机制。作为国家级机构，每个环节都需精心设计，让每一位参与其中的人都能感受到荣誉感，从而推动整个国家科学技术实力迈向新的高度。
