在芯片行业，人才的短缺问题是多方面因素综合作用的结果。首先，从历史和产业发展角度来看，中国芯片行业起步较晚，加之前期主要依赖进口，人才储备不足。世界顶尖的芯片人才主要来源于美国、日本、中国等早期发展地区。在探索及发展期，我国集成电路产业孕育了一批重点企业，但由于历史背景和西方国家对我国技术封锁，以及政策管理上的混乱，使得我国技术水平与国际先进水平仍有较大差距。
随着国家对集成电路产业的重视以及各方力量涌入，这个行业需求迅速增加，导致人才短缺问题日益凸显。尤其是在新能源汽车、智能终端制造、新一代移动通信等下游市场对集成电路需求增长的情况下，我国集成电路销售额从2010年的1424亿元激增至2020年的8848亿元，而进口数量和金额也呈现快速增长。
此外，人力资源流动也是造成人才短缺的一个重要原因。在高校教育中，由于大类招生制度，大量优秀学生选择了就业机会更多、待遇更高的数学系或其他专业，而不愿意投身半导体领域。此外，一些优秀的人才转而寻求更高回报，在金融、互联网和房地产等领域找到工作，或是流向海外国家。这使得芯片行业的人才库持续缩减。
最后，对于芯片设计工程师来说，其培养周期长且难度高。需要至少八年到十年的积累才能在这个领域独当一面。而相比之下，软件开发虽然辛苦但成本低，可以通过反复调试解决问题；而芯片设计则存在极限性错误修正成本极高的问题，这进一步加剧了人才短缺状况。
