基于行为的评估
基于行为的评估是通过观察和记录员工在工作中的实际行为来进行评价的一种方法。这种方法强调的是结果而非意图，旨在确保员工的绩效与公司战略目标相匹配。例如，一个销售部门可能会使用客户满意度调查和销售额数据来衡量个别销售人员的表现。
多元化选择测试
多元化选择测试是一种预雇期测评工具，它通过一系列标准化的问题和任务来对应聘者进行排名。这有助于招聘团队从大量申请者中筛选出最合适的人选，同时减少潜在的法律风险。多元化选择测试通常包括能力倾向测试、职位特定技能考验以及情境模拟等。
360度反馈
360度反馈是一种全方位的绩效管理方法，它不仅包括上级对下属的评价，还包括同事间、下属对上级以及自我评价。在这个过程中，每个人都会提供关于他人的优势和改进领域的情报，这样可以为个人发展规划提供更加全面且客观的视角。
自我管理能力评估
自我管理能力是指个体能够有效地监控自己的行为并调整其行动以实现既定的目标或成果。此类测评通常侧重于理解一个人如何处理时间、优先级、压力以及学习新技能等方面的问题。在日常工作中，领导力培训课程经常结合自我管理概念，以帮助经理提高他们激励团队成员、高效分配资源和决策问题解决方面的手腕。
情绪智力测验
情绪智力（EQ）指的是个体识别自己情感及他人的情感，并能有效利用这些信息做出反应的一种能力。高EQ的人更容易建立良好的关系，更能控制自己的情绪，从而更好地应对复杂的情况。在现代工作场所，这种类型的心理素质被认为至关重要，因为它可以增强团队协作，促进创造性思维，并降低冲突发生率。
