在芯片行业，人才的短缺问题是多方面因素综合作用的结果。首先，从产业发展角度看，中国芯片设计龙头企业豪威集团上海研发副总裁许榴指出，芯片行业的人才短缺根本原因在于中国芯片行业起步晚，前期主要依赖进口，人才储备量不足。世界顶尖的芯片人才主要来源于美国、日本、中国等芯片技术起步早的地区。
其次，从历史背景来分析，我国集成电路产业经历了三个发展阶段：初创期（1965年至1978年），探索及发展期（1978年至1990年）和重点建设期（1990年至2000年）。工信部电子第五研究所元器件检测中心副主任、高级工程师王小强等人撰文表示，在探索及发展期，我国集成电路产业孕育了一批重点企业，但由于政府管理乱象、政策权力划分不清晰等问题，使得我国集成电路技术水平与同期国际先进水平仍存有较大的差距。
再者，从教育培养机制上看，由北京某高校研究员介绍，他们学院在高考招生时采用大类招生方式，让学生选择专业方向。此时很多学生就选择了就业机会更多、待遇更高的数学系，而像他们所在的光电半导体专业选择的人则较少。在全球排名靠前的非存储类半导体公司工作的管理层人员孙岩亦告诉新京智库，在国内几所微电子专业影响力较好的高校，很多学生都选择去学金融等就业前景更好的专业，这些最聪明的学生都不去学习半导体。
此外，还存在从业人员流失的问题。许榴介绍，许多优秀人才流入金融、互联网和房地产等领域，或是转向国外寻求更高职业回报。这使得芯片行业的人才供给难以满足需求。人力资源上市公司科锐国际业务总监王磊亦向新京智库介绍，他们发现大量优秀人才被挖掘到其他领域或国家。
最后，从技术难度角度考虑，王磊认为，一名熟练工程师需要三年以上时间才能准备好进入这个领域。而且，即便如此，也只能说他可能懂得一些基础知识，“没有8到10年的积累，不容易成为一名顶尖设计师”。而且，与软件开发相比，其成本非常高，不仅因为费脑子，而且还需要长时间积累，同时出错后修正困难且昂贵。此外，对于研发制造集成电路来说，还要求多学科知识，因此对人才培养也需要长时间积累。
