在芯片行业，人才的短缺问题是多方面因素综合作用的结果。首先，从社会层面来看，中国芯片设计龙头企业豪威集团上海研发副总裁许榴指出，芯片行业人才短缺的根本原因在于中国芯片行业起步晚，前期主要依赖进口，人才储备量不足。世界顶尖的芯片人才主要来源于美国、日本、中国等芯片技术起步早的地区。
其次，从产业发展角度分析，由工信部电子第五研究所元器件检测中心副主任、高级工程师王小强等人撰文表示，在探索及发展期，我国集成电路产业孕育了一批重点企业，但由于历史背景和西方发达国家对我国集成电路技术的封锁，以及政府管理乱象、政策权力划分不清晰等问题，使得我国集成电路技术水平与同期国际先进水平仍存有较大的差距。
此外，还有一个重要因素是高校的人才培养匹配度太低。在北京某高校研究员的话中，他们学院在高考招生时大类招生，让学生选择专业方向直到大一下学期，这时很多学生就选择了就业机会更多、待遇更高的数学系，而像他们所在光电半导体专业选择的人则较少。而且，一些最聪明的学生都不去学习半导体，因为这让人们忧心。
再加上从业人员中的“外流”现象也很严重。许多优秀人才流入金融、互联网和房地产等领域，或是流向国外。这使得芯片行业的人才短缺问题更加突出。此外，由于国内芯片公司规模普遍不大，并且盈利能力受限，加之全球化导致薪酬竞争激烈，这些都成为吸引和留住优秀人才的一道难题。
最后，还有一点要考虑的是行业技术难度高。王磊提到，虽然一名熟练工程师需要三年左右时间才能形成，但即便如此，也只能说他可能懂得点皮毛，“没有8年到10年的积累，很难在芯片设计行业当中独当一面。”相比之下，即使软件开发辛苦，但至少可以回调试错误；而对于Chip Design而言，如果出现错误，则补救方法有限且成本极高。这意味着，对于这个领域来说，要培养出真正能干的大师需要长时间积累，而且要求对知识体系有深厚理解，不仅仅局限于数学应用，更需要计算机软硬件、自动化和物理等多学科知识。
