什么是MBTI？
多重性格理论（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是一种广泛用于心理学和职业发展的测量工具。它通过分析个人的行为倾向，将人们分为16种不同的个人类型，每一种类型由四个维度组成：外向/内向、感知/直觉、思考/感觉和判断/非判断。通过这个模型，我们可以更好地理解自己，也能够更准确地选择合适的工作环境。
MBTI中的四大维度
每一位人类都有自己的独特之处，这些独特之处在于我们如何与世界互动，以及我们处理信息和决策时的方式。MBTI将这些过程分为四个维度：外向/内向、感知/直觉、思考/感觉和判断/非判断。在这四个维度中，每一对都是相互排斥且形成了一个八字型图案。
外向与内向
首先是外向与内向，这两者决定了一个人是否喜欢社交活动以及他们从何获得能量。外向的人通常喜欢参与集体活动，并且在社交场合中感到充实。而内向的人则可能更倾向于独立工作，在安静的环境中寻找灵感并充电。
感知与直觉
接下来是感知与直觉，这两个词汇描述了人们获取信息以及组织知识的方式。当涉及到细节时，感知型的人会更加注重现实情况，而当面临复杂问题时，他们可能会陷入混乱。而直觉型的人则相反，他们倾心于抽象思维，并能够轻松地抓住问题的大致框架，即使具体细节不够明确也无所谓。
思考与感觉
第三对是思考和感觉，它们影响着人们做出决策或采取行动的情绪状态。当遇到情境下做出选择时，思考型的人依赖逻辑分析，而不是情绪反应；而感觉型的人，则更多考虑感情上的投入或者潜在后果。这种差异导致了不同领域对于解决问题方法论上存在显著差异。
判断与非判断
最后一个对比的是判定和非判定，它关乎一个人是否偏好结构化或开放式的情况。在进行日常生活中的安排或者规划未来的计划时，判定类型的人更愿意遵循既定的规则和程序，以此来保证事情按部就班进行；而那些偏好非判定的个人，则更加容易接受变化，不拘泥于传统模式，对未来持开放态度。
十六种人格类型介绍图
了解这些基本概念后，我们就可以深入研究其中每一种人格类型及其特点了。这需要大量的心理测试数据以及专业的心理学家来分析，最终得出了现在流行使用的一份十六种人格类型介绍图。这份图表详尽展示了每一种人的优势所在，以及他们可能面临的问题，为想要了解自己或他人的读者提供了一扇窗口，让他们能够更全面地认识自身或他人，从而促进沟通协作，更有效地完成任务。此外，由于MBTI是一个非常普遍被应用的心理工具，所以很多企业都会利用它来帮助员工找到最适合自己的职位，从而提高团队效率及员工满意度。
