本次大会聚焦人工智能技术给认知心理测评与提升带来的变革，邀请了全球范围内心理测评、人才测评、认知提升、人工智能、教育评价等领域的专家、学者和产业界优秀人才，就人工智能、大数据分析、心理测评工具等话题，通过近50场的主题分享及圆桌论坛进行了深入的交流和讨论，共同探讨新技术下，人才测评、培养和发展的新未来。
作为深耕职业测评市场多年的专业平台，智联招聘旗下测评研究院受邀参加本次大会“人才测评与选拔”分论坛，测评研究院执行院长田娟娟以“AI面试技术在中国市场下的应用观察与进展”为主题，分享了AI面试技术在招聘效率提升、质量保障、体验增强方面的价值以及智联在人才测评领域的创新实践和成功案例。在圆桌讨论环节，田娟娟与美国奥本大学范津砚教授、北京师范大学骆方教授、北京师范大学卞冉副教授、北京师范大学史伟博士等嘉宾围绕国内外测评方向的业务需求及应用情况、人才测评未来发展趋势、应用型测评人才系统培养等多个话题展开了深入探讨。
田娟娟表示，智联招聘在AI赋能人力资源管理方面一直践行在行业前列，其中智能化视频面试工具“AI易面”已在实践中积累了大量应用经验，自2020年6月上线以来，已与1000余家企业在校园招聘、社会招聘、培训赋能等多场景开展合作，累计作答已超过100万人次，在互联网、通信、金融、房地产、生物医药、制造业、能源环保等领域大型企业及下属单位，以及政府及事业单位得到广泛应用，未来智联招聘将继续在智能出题、AI辅助面试、AI简历筛选等场景继续探索。
智联招聘测评研究院自成立以来，已先后与中科院心理所、北京师范大学心理学部等知名机构、院校达成了战略合作关系，联合行业内知名专家学者，建立了适用于本土的人才测评数据库。独创的“4D看人”全冰山人才评估模型，聚焦“能力、性格、动机、胜任力”4大模块，重视个体潜在素质的考察，也着眼个体未来的胜任力发展，帮助企业从现在和未来两个角度全面评估人才，为企业在人才的选、用、育、留等各方面工作提供科学的参考依据。
随着世界迈入智能科技的新，人才测评和培养发展有望在现有理论的支撑下取得技术新突破，智联招聘希望继续加强与学术界和行业伙伴的紧密合作，用先进技术和持续实践，推动行业的创新和发展，为企业和人才创造更大的价值。
