合同签订前须知
为了确保双方都能清楚地了解自己的权利和义务，劳动合同应当明确规定签订前的各项事宜。包括但不限于工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息时间以及福利待遇等，这些都是在开始正式工作之前必须达成一致的重要事项。
工作内容与目标
在劳动合同中，应该详细说明员工将要承担的具体工作职责和任务，以及完成这些任务所需达到的目标。这有助于避免未来因误解导致的纠纷，同时也为员工提供了明确的职业发展方向。
薪酬与福利
对于薪酬结构和福利待遇，合同时应清晰地指出并约定具体数额或比例。这样可以防止雇主随意变更或缩减员工的经济利益，从而维护员工基本生活保障。
工作时间与休息制度
劳动合同还应包括对上下班时间、加班规则以及周末及节假日休息安排等方面的规定，以保护员工正常工作和休息需要。此外，还需注明加班费用的计算方法以防滥用权力增加无偿超时工作。
保密协议与知识产权归属
对于涉及到公司敏感信息或者技术秘密等的情形，劳动合同通常会包含保密协议，以防止被雇佣的人士泄露企业机密。在此基础上，对研发人员尤其是那些直接参与创造新产品或服务的人员，还需要明确知识产权归属问题，即哪些创新成果属于个人所有，而哪些属于公司所有，并且如何分配相关收益。
解除与终止条件
劳动合同时应列出双方解除或终止合同时可能面临的一切条件，如违反法律法规、违反公司纪律行为以及未能履行合约义务等。这样可以让双方都有一个预见，并相应做好准备，如果某一方违反了这些条款，则另一方有理由采取行动来保护自己的权益。
纠纷解决机制
最后，但同样非常关键的是，在发生争议时，该如何解决？这通常涉及到协商一致或者通过仲裁机构进行调解。如果无法协商，那么是否可以上诉至法院进行法律审判，这种情况下的程序应当在合同中予以明确，以便在必要时能够迅速有效地解决冲突并恢复秩序。
综上所述，一个完善且公正的劳动合同应当涵盖诸多关键条款，不仅仅是为了保证企业运营顺畅，更是为了保护每个人的基本人身自由和财产安全。而对于那些“秘密”条款，它们往往隐含着潜在风险，因此最好是在草拟当初就尽量减少它们出现的情况，使得整个社会环境更加公平透明。
