在一般人眼里，硅谷的高科技公司简直就是高福利的同义词：高工资，高待遇，免费食品、健全医保、带薪休假……但是最近曝光的一份文件却揭示了隐蔽的另一半：Google的合同工数量高达12万，比正式工的10万还要多。这些人跟Google员工一起工作，但是待遇却要差得很远，而且很容易就被解雇。
Google之所以大量雇用临时工，是因为他们平均每人每年能为公司省下10万美元。 在所有人的心目中，Google等硅谷的知名企业，都是全世界最著名企业的代表。
硅谷企业向来以高福利著称，他们弹性的工作方式，极其良好的福利待遇以及极高的工资水平，外加特别好吃的食堂基本上已经成为了大多数人向往的物件，但是我们不知道的是，对于Google这样的巨头，他们并不是所有人都能享受这么良好的生活待遇。Google同样有他的另外一面，Google的另外一面是数量极其庞大的临时工所构成的临时工市场。
由于临时工的成本非常低，所以对于Google这样的巨头，他依然不能免俗，Google依然会使用大量的临时工来完成他的工作，从而降低自己的运营成本。
我们总体来看任何一家企业，无论他把自己的企业文化宣传的多么高阶大气上档次，但实际上对于一家企业来说，盈利永远是自己的最终目的。从一定的角度来看，企业会不惜一切代价降低自己的成本，Google临时工政策的最终目的就是通过临时工来真正的降低自己的劳动力的整体水平，从而让自己在开展业务的同时不必承担巨大的人力成本压力。
根据马克思资本论的观点，这些临时工以及所构建这个临时工群体的大量学生和产业后备军能够给企业提供海量的廉价劳动力资源，从而让企业赚取更多的剩余价值，这才是企业能够快速发展的重要原因。
同样我们能够看到的是，以Google为代表的硅谷精英企业，他们其实进入了互联网发展的下半场，在互联网发展的上半场，互联网公司是精英主义的公司，基本上每家公司的人都不多用的是精兵强将的模式来推动整个企业的发展，我们看到像苹果公司当时刚刚成立的时候，就是在一个车库里，斯蒂夫乔布斯和斯蒂夫沃兹尼亚克两个人一起研发出来了第1台苹果电脑。而像微软公司也基本上是同样的玩法，有比尔盖茨和保罗艾伦基本上就靠两个人就创造了第1款操作系统。
但是到了互联网的下半场，我们看到的是互联网公司已经由原先的精英主义变成了劳动密集型企业，需要有大量的人工投入来推动整个企业的发展，现在很多互联网企业的中低端劳动岗位特别是测试运营类的劳动岗位，其实并不需要太过于精英的人才，只要有一定计算机基础的普通大学毕业生就可以掌握。
所以Google开始使用大量的临时工也代表的是全世界互联网的发展趋势，中国的互联网企业其实也已经开始使用大量的临时工和外包工作来推动业务的发展，这已经成为大势所趋。
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