在芯片行业，人才的短缺问题是多方面因素综合作用的结果。首先，从产业发展角度看，中国芯片设计龙头企业豪威集团上海研发副总裁许榴指出，人才短缺的根本原因在于中国芯片行业起步晚，前期主要依赖进口，人才储备量不足。世界顶尖的芯片人才主要来源于美国、日本、中国等芯片技术起步早的地区。
其次，从教育培养方面来看，由北京某高校研究员介绍，他们学院在高考招生时大类招生，大一下学期再让学生选择专业方向。这时候很多学生就选择了就业机会更多、待遇更高的数学系，而像他们所在的光电半导体专业选择的人则较少。此外，还有很多学生选择去学金融等就业前景更好的专业，这些最聪明的学生都不去学习半导体，这种现象严重影响了行业内的人才储备。
再者，从市场需求和薪酬待遇上看，由科锐国际业务总监王磊表示，他们发现了这一现象，即大量优秀的人才流入金融、互联网和房地产等领域，甚至流向国外。由于国内晶圆代工厂规模普遍不大，对于优秀工程师来说，其薪酬水平相比互联网公司而言显得较低，因此很难留住人才。
最后，从技术难度上分析，由人力资源上市公司科锐国际业务总监王磊说，因为空间制约小，对于熟练工程师培养周期比较长，而且需要很长时间积累知识才能独立工作。而且，与软件开发相比，芯片设计既辛苦又费脑子，而且一旦出现错误修正成本非常高，不易纠正，因此也加剧了对人才的需求。
综上所述，我国芯片人才短缺五大成因包括：产业发展快导致对人才的大量需求；高校人资培养匹配度太低；待遇太低导致高校毕业生不愿意进入这个行业或已经离开；技术难度高需要长时间积累知识；以及全球化背景下优秀人员流失到其他国家或领域。在面临这些挑战时，我们必须从多个角度进行深入思考和系统性改革，以促进我国集成电路产业健康快速发展。
