人才战略规划
科技部人事司不仅是科技系统的人力资源管理中心，更是国家高层次人才战略规划的重要执行机构。它负责制定和实施国家科研项目人员配置计划，确保国家关键技术领域的人才布局合理，科学决策，为国家重大技术成果转化提供有力的支持。
科技人才培养与引进
作为人文关怀的窗口，人事司积极推动科研单位与高等教育机构合作，开展学术交流活动和青年创新创业计划，让更多优秀青少年接触到前沿科学研究，激发他们对科技探索的热情。此外，它还主导实施“千百十”工程，即千名海外高层次留学生、百项重点实验室开放平台、十大科研成果转化示范基地等措施，以吸引国内外顶尖人才来华工作。
职业发展与晋升体系
为了提高科研工作者的职业满意度和专业竞争力，人事司建立了一套完善的人才评价体系。这包括设立多个评优评先标准，如年度优秀个人奖励、专家资深称号、首席科学家岗位等，以及为有突出贡献的科研团队设置特殊荣誉。同时，它还推动建立公平竞争机制，加强职位分类管理，使得每一位在职人员都能看到自己的职业路径，并享受到相应的待遇和机会。
公益性服务与社会责任
除了上述核心任务之外，科技部人事司也承担着多方面的社会责任。在疫情期间，它迅速响应政府号召，全力支持新冠肺炎防控工作，为紧急抗疫物资采购提供协调服务；在国际合作中，也积极组织国际交流活动，与世界各地同行分享智慧，从而提升了中国在全球科技治理中的影响力。
数字化改革与信息化建设
面对数字经济时代要求不断变化的人才需求，人事司加快了自身数字化改革步伐，将信息技术应用于各个环节，以提升服务效率和数据分析能力。通过构建智能招聘系统、高效绩效考核平台以及智能档案管理系统，不仅减少了手工操作时间，还增强了数据安全保护能力，为决策提供更加精准的地缘时空数据支持。
