在芯片行业，人才的短缺问题是多方面因素共同作用的结果。首先，从产业发展角度看，中国芯片设计龙头企业豪威集团上海研发副总裁许榴指出，芯片行业的人才短缺根本原因在于中国芯片行业起步晚，前期主要依赖进口，人才储备量不足。世界顶尖的芯片人才主要来源于美国、日本、中国等芯片技术起步早的地区。
其次，从历史背景来分析，我国集成电路产业诞生于20世纪60年代，经历了三个发展阶段：初创期（1965年至1978年），探索及发展期（1978年至1990年）和重点建设期（1990年至2000年）。工信部电子第五研究所元器件检测中心副主任、高级工程师王小强等人撰文表示，在探索及发展期，我国集成电路产业孕育了一批重点企业，但由于政策限制和西方国家封锁，使得我国集成电路技术水平与同期国际先进水平仍存有较大的差距。
再者，从教育体系来看，不少受访者认为高校的人才培养匹配度太低。北京某高校研究员告诉新京智库，他们学院在高考招生是大类招生，大一下学期再让学生选择专业方向。这时很多学生就选择了就业机会更多、待遇更高的数学系。而像他所在的光电半导体专业选择的人则较少。在全球排名靠前的非存储类半导体公司工作的管理层人员孙岩亦告诉新京智库，在国内几所微电子专业影响力较好的高校，很多学生都选择去学金融等就业前景更好的专业，这些最聪明的学生都不去学习半导体。
此外，还存在从业人员流失的问题。许榴介绍，优秀人才大量流入金融、互联网和房地产等领域，或是转向国外寻求更高回报。这使得芯片行业面临巨大的挑战。人力资源上市公司科锐国际业务总监王磊亦向新京智库介绍，他们发现这一现象，即大量优秀人才离开了这块行当。
最后，从薪酬待遇来看，由于北上深这种一线城市中的晶圆代工厂获得薪酬往往不如互联网公司，而且一些互联网巨头正在加大对核心技术研发投入，因此从晶圆代工厂跳槽到互联网公司并不算换“赛道”，但能拿到高出一大截薪水。此外，一些晶圆代工厂规模普遍不大，加之进入全球领先企业难度极大，对员工提供多么样的薪酬也受限于盈利能力。
综上所述，为解决这些问题，我们需要采取措施提高教育质量，加强对本土需求进行针对性培养，同时优化政策环境，以吸引并留住更多优秀人才，以及提升自身竞争力以应对全球化挑战。此外，还需重视提升行业整体技术水平，让人们了解到这是一个既辛苦又费脑子的职业，但也是能够带来长远价值和社会贡献的一份工作。
